Jest to kolejna, bo 32. edycja tego wydarzenia, która odbędzie się w Bydgoszczy - pierwsza odbyła się w listopadzie 2011 roku. W wydarzeniu bierze udział nawet do 140 osób, zatem jest to świetne miejsce do wymiany doświadczeń i poszerzania wiedzy z zakresu stosowania prawa pracy w swojej firmie. Kongres jest tworzony z myślą o różnego typu przedsiębiorstwach celem wdrożenia pracowników kadrowych w nadchodzące zmiany.

Całe wydarzenie zostało podzielone na dwa dni: pierwszy pod hasłem “Prawo pracy 2017” podczas którego zostaną poruszone kluczowe zmiany wprowadzone w roku 2016, a także zostaną omówione najważniejsze nowelizacje przepisów w roku 2017. Podczas drugiego dnia z hasłem “Jak poprawnie zatrudnić i zwolnić pracownika” poznamy cenne wskazówki oraz pułapki, które mogą Cie czekać wraz z wprowadzeniem nowych zmian.

Kongres poprowadzi współzałożyciel i manager Zakładu Napraw Biznesowych - Krzysztof Zamojski, specjalizujący się w diagnostyce biznesowej i planowaniu strategicznym, a także Magdalena Fedor - manager i współzałożyciel Szkoły Klasy i Stylu Życia (#StyleSchool).

Prelegentami, którzy zapoznają nas ze wszystkimi aktualnościami są: Michał Szuszczyński, Karol Sienkiewicz, Paweł Ziółkowski, Piotr Ciborski, Monika Frączek.


 

Główne zagadnienia Kongresu ( Dzień I - 23 marca 2017):

• umowy terminowe po roku od zmiany przepisów – praktyczne wskazówki dla pracodawców,

• nowe zasady składania oświadczeń woli i dokumentów oraz nowe zasady prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników i dokumentacji pracowniczej od 1 czerwca 2017,

• minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych 2017 (zasady naliczania wynagrodzenia, konstruowanie bezpiecznych zapisów umownych, prawidłowe ewidencjonowanie godzin pracy),

• delegowanie pracowników do pracy za granicę oraz zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach 2016/2017,

• zmiany w pracy tymczasowej od 1 czerwca 2017 r.

 

Główne zagadnienia Warsztatu (Dzień II - 24 marca 2017):

• znowelizowane ograniczenia w zakresie prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (nowe rozporządzenia wykonawcze do przepisów znowelizowanych z dniem 3 sierpnia 2015 r.),

• praktyczne aspekty zakładania akt osobowych i wypełniania obowiązków informacyjnych wobec nowych pracowników, także w kontekście zmian planowanych od 1 czerwca 2017 r.,

• poprawne zawieranie umów o pracę (ze szczególnym uwzględnieniem zasad określania miejsca wykonywania pracy zgodnie z podziałem zaproponowanym w najnowszym orzecznictwie sądów pracy),

• zawieranie umów o pracę na czas określony, w szczególności umów na zastępstwo oraz umów zawieranych do wykonania pracy o charakterze sezonowym,

• umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem,

• nowe formy składania oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy (od 8 września 2016 r. oraz zgodnie ze zmianami planowanymi od 1 czerwca 2017 r.) oraz planowana, szczególna ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z nowelizacją przepisów dotyczących wieku emerytalnego (od 1 października 2017 r.),

• planowane zmiany w przepisach dotyczących związków zawodowych,

• nowe zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy oraz dalsze zmiany od 1 czerwca 2017.


Organizatorem Kongresu jest Grupa Most Wanted sp. z o.o., która jest liderem na rynku z zakresu usług HR - ich główną działalnością są usługi rekrutacyjne. Poza organizacją Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy organizują również znany projekt HR Na Szpilkach, który jest cyklem konferencji dla kobiet pracujących w dziale HR, a także bizneswoman.

 

 

Z tej okazji ogłaszamy konkurs. Do wygrania są 2 książki "Prawo dla startupu"  autorstwa Moniki Wieczorek. Wystarczy, że napiszesz nam dlaczego warto znać Prawo Pracy. Wybierzemy 2 najlepsze odpowiedzi (naszym zdaniem) i nagrodzimy książką. Konkurs trwa do 3.03.2017 r. Powodzenia!

Odpowiedzi ślij na redakcja@mowianamiescie.pl